Recrutement pour complément d'effectif

L’Association Monde Rural est une organisation de la société civile burkinabé dont la mission est de construire un monde rural qui connait ses droits, travaille à leur effectivité et participe pleinement aux actions de développement.

A cet effet, elle met en œuvre son programme de gouvernance locale inclusive en partenariat avec des ONGs et des organismes internationaux en vue d’améliorer la participation citoyenne à une gestion saine, responsable et transparente des affaires locales dans un contexte local marqué par une fissure sociale sans précédent.

Ses interventions se concentrent dans les régions du Nord, du Centre, du Centre-Nord, de l’Est, de la Boucle du Mouhoun, du Centre Ouest, du Sahel.

Par le présent avis, AMR lance un appel à candidatures pour un recrutement en complément d’effectif.

1. Description des postes et responsabilités

Un (01) assistant au Coordonnateur National en développement social et genre 

Résumé des tâches et responsabilités

En tant qu’assistant du Coordonnateur en développement social et genre, il assure l’organisation et le pilotage des missions spéciales, élabore les méthodes, les stratégies et assure une gestion des relations externes et internes.

En matière d'organisation et de pilotage : 

• Maintenir une veille sur l’environnement interne/externe ;
• Assurer le partage de l'information dans le temps ;
• Assurer la planification et la priorisation des activités tant au niveau des agents terrain qu’au niveau des experts ;
• Promouvoir le travail en réseau.

En matière de méthode et de stratégie :

• Maintenir une veille sur la qualité des TdR, des modules et des rapports d’activités ;
• Assurer une captation des effets des activités ;
• Disposer d’une liste exhaustive de tous les partenaires des activités (profilage) ;
• Elaborer et assurer le suivi budgétaire de l’ensemble des activités ;
• Assurer l’identification et la capitalisation des bonnes pratiques ;
• Participer à l’animation et à l’organisation des rencontres trimestrielles de bilan et de planification de l’AMR.

En matière relationnel :

• Assurer le renforcement des capacités des membres de l’équipe et des partenaires dans son domaine de compétence ;
• Assurer une représentation de l’organisation auprès des responsables des communes d’intervention ;
• Assurer la promotion des valeurs, des principes et de la philosophie de l’AMR ;
• Être à l’écoute de toutes les parties prenantes afin d’apporter des solutions adéquates aux préoccupations.

Qualifications Requises

• Être titulaire au moins d’un diplôme (BAC+3) en sociologie, géographie, développement local ou tout autre domaine jugé pertinent,
• Avoir au moins cinq (05) année d’expériences professionnels en développement social, la mobilisation communautaire et le renforcement des capacités,
• Avoir des connaissances sur le nouveau cadre environnemental et social de la Banque mondiale et des textes nationaux.

Un (01) assistant au Coordonnateur National en VBG/EAS/HS

Résumé des tâches et responsabilités

• Elaborer et assurer la mise en œuvre de plan d’action VGB/EAS/HS et des domaines connexes pour le compte de l’AMR,
• Produire et diffuser des outils de sensibilisation et de vulgarisation des bonnes pratiques en matière de VBG
• Elaborer et mettre périodiquement à jour la cartographie des risques de VBG/EAS/HS dans la zone d’intervention de l’AMR ;
• Élaborer des protocoles de référencement et apporter un appui psychologique aux victimes des VBG ;
• Assurer le suivi-évaluation des activités de prévention et réponse des EAS/HS de façon éthique ;
• Assurer le renforcement des capacités du personnel de l’organisation et de ses partenaires en matière de VGB/EAS/HS et des domaines connexes.

Qualifications Requises

• Être titulaire au moins d’un diplôme (BAC+4) en sciences sociales, humaines ou tout autre domaine jugé pertinent,
• Avoir au moins trois (03) années d’expériences professionnelles dans la mise en œuvre des activités de préventions et de lutte contre les VGB/EAS/HS,
• Avoir des connaissances sur le nouveau cadre environnemental et social de la Banque mondiale et des textes nationaux.

Trois (03) techniciens en développement rural

Résumé des tâches et responsabilités

• Concevoir, planifier, suivre et évaluer les activités de l’organisation dans le domaine de compétence avéré
• Assurer un suivi de proximité aux bénéficiaires (producteurs individuels, collectifs, collectivités territoriales ; OSC)
• Assurer la captation des effets des interventions dans le domaine spécifié ;
• Diffuser les données récoltées dans des formats appropriés.

Qualifications Requises

• Être titulaire au moins d’un diplôme (BAC+2) dans le domaine de l’agriculture, de l’élevage, de l’environnement ou tout autre domaine jugé pertinent,
• Avoir au moins cinq (05) année d’expériences professionnelles dans le domaine de l’agriculture
• Avoir des connaissances sur le nouveau cadre environnemental et social de la Banque mondiale et des textes nationaux.

1. Autres exigences (valables pour tous les postes à pourvoir)
   1. Sens du travail bien fait et du respect des engagements ;

Lieu d’affectation : Gourcy avec des déplacements fréquents dans la zone d’intervention de l’AMR (Nord, Boucle du Mouhoun, Centre-Nord, Sahel, Est, le Centre Ouest et Centre)

Durée du Contrat : 1 an renouvelable sur la base d’évaluation de performance et en fonction de la disponibilité des ressources.

Autres qualités :

1. Aptitude à comprendre de nouveaux systèmes et à les mettre en pratique ;
2. Faculté d’analyse et de synthèse ;
3. Grande capacité rédactionnelle (rapports techniques, projets et concepts note) ;
4. Aptitude à travailler sous pression, en Week end & jours fériés, en équipe et en réseau et à distance (zoom, teams, google meet, etc.,) ;
5. Remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales pour l’exercice de la fonction souhaitée ;
6. Capacités à gérer son stress en cas de sinistre ;
7. Aptitude à effectuer de nombreux déplacements sur le terrain et à moto ;
8. Capacité à faciliter des rencontres et à assurer des formations ;
9. Capacités à travailler avec des équipes pluridisciplinaires ;
10. Être engagé (e) pour la cause des groupes vulnérables, leur pleine et entière participation à la gouvernance locale et adhérer aux normes, principes et codes (HS-EAS-VBG-CES), à la vision et à la mission de AMR (www.amrburkina.org ) et à son approche basé sur les droits ;
11. Bonne connaissance du mooré en plus d’au moins une des langues locales (fulfuldé, tamachèque, dioula, Gulmatchema).

1. Composition des dossiers

Le dossier doit comprendre obligatoirement :

1. Une copie de la Carte Nationale d’Identité ou d’un passeport en cours de validité ;
2. Une copie du diplôme correspondant ; 
3. Un curriculum vitae actualisé (n’excédant pas trois pages) avec indication de trois (03) personnes / services de référence ;
4. Une lettre de motivation n’excédant pas deux pages.

NB : En cas de présélection sur dossier, lesdits candidats seront invités à faire parvenir le dossier physique avec les photocopies des documents demandés légalisées conformément aux originaux. 

Les dossiers des candidatures déposés deviennent la propriété de l’AMR et ne seront donc pas restitués. Ils alimenteront la base des ressources humaines pouvant être consulté pour les futurs appels à candidature.

La maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Infographie, Internet) et de l’anglais seront des atouts.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

AMR Burkina est un environnement non-fumeur.

1. Procédure de recrutement  

1- Une présélection sur dossier ;

2- Un test écrit ;

3- Un entretien oral ;

A chacune des étapes, seuls les candidats retenus seront contactés.

1. Dépôt du dossier de candidature 

Les dossiers de candidature sont reçus par mail à l'adresse suivante : amr_recruitment@outlook.com en précisant à l’objet, le poste souhaité.

AMR Burkina se réserve le droit de ne donner aucune suite partielle ou totale au présent avis de recrutement.

1. Date limite de validité 

16 mai au 31 mai 2024 à 17 heures 30 mn TU.